Arbeitgeberwerte bei Toyota
Wir von Toyota glauben an den einzelnen Menschen und an Qualität. Nur Personen mit großem Talent ist es auch möglich, beste Qualität zu liefern. Wir sind auch davon überzeugt, dass sich Teamwork positiv darauf auswirkt. Respekt gegenüber jedem*r Einzelnen sowie die Leidenschaft für Planung und Kommunikation bilden die Grundlage für Ergebnisse, auf die jede*r Mitarbeiter*in mit Stolz blicken kann. Gemeinsam machen wir es möglich!
Das bietet Toyota Ihnen
Sie finden bei uns einen sicheren Arbeitsplatz, da wir ein expandierendes Unternehmen sind und die Zukunftsbranche Intralogistik weitere Chancen für Ihre Karriere bietet! Aber selbstverständlich ist das nicht alles: von moderner Arbeitsumgebung über Mobilität und internationalem Umfeld bis hin zu Zusatzleistungen und Rabatten - schauen Sie sich die Details hier an.
Work-Life-Balance & Gesundheit
Ob Gleitzeit, Teilzeit oder mobiles Arbeiten - Wir haben das passende Modell zu Ihrer gegenwärtigen Lebensphase. Je nach Tätigkeit können Sie die Balance zwischen Ihrem Leben und dem Beruf selbst bestimmen: ob als Servicetechniker*in oder Vertriebsberater*in bei denen die Arbeitszeit vor der Tür beginnt und aufhört oder als Verwaltungsmitarbeiter*in, der/die sowohl in Präsenz als auch remote arbeiten kann - Sie entscheiden! Die Gesundheit und Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter*innen ist uns wichtig: Mit präventiven Angeboten wie Gesundheitstagen, vergünstigten Sport- und Freizeitangeboten oder Dienstfahrrädern fördern wir die Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen. Außerdem erfüllen wir die Anforderungen des TÜV Hessen an erforderlichen Schutz- und Hygienemaßnahmen zur COVID-19-Infektionsprävention.
Eine familienbewusste Arbeitswelt ist entscheidend für eine gelungene Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Davon profitieren Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen gleichermaßen. Mit der Mitgliedschaft im Unternehmensnetzwerk "Erfolgsfaktor Familie" bekennen wir uns zu einer familienfreundlichen Personalpolitik und leisten einen Beitrag dazu, Familienfreundlichkeit zu einem Markenzeichen der deutschen Wirtschaft zu machen.
Perspektive
Auch bei der Aus-, Fort und Weiterbildung unserer Mitarbeiter*innen leitet uns der Toyota Way, nach welchem wir arbeiten, besonders mit zwei Komponenten: Kaizen (kontinuierliche Verbesserung) und Respekt. So ist das Prinzip des ständigen Lernens auch Grundlage der Personalentwicklung. Mitarbeiter*innen können bei Toyota ganz neue Aufgaben übernehmen. Das spiegelt sich zum einen in den Angeboten unserer hauseigenen Academy wider, zum anderen in unseren jährlichen Mitarbeiter*innengesprächen, den "Personal Performance & Development Reviews".
Unsere Academy
Wissen teilen. Als Toyota Academy Deutschland sind wir für unsere Mitarbeiter*innen von Toyota Material Handling Deutschland, Österreich und der Schweiz sowie für unsere Händler*innen und Kund*innen zuverlässige*r Partner*innen und Dienstleister*innen bei der fachlichen und persönlichen Entwicklung.
Karrierepfade sind nicht immer gradeaus:
„Bei uns ist es möglich, sich weiter zu entwickeln - es liegt nur an dir selbst, diese Herausforderung anzunehmen.“
Valerio Avignone
Sachbearbeiter Flottenmanagement
„Es kommt nicht darauf an, was man vorher gelernt oder gemacht hat. Toyota gibt jeden die Möglichkeit sein volles Potenzial zu zeigen und auch neue Wege zu gehen.“
Robin Krichbaum
Fachberater Connectivity
„Zusammen mit meinem Lean-Gedanken ermöglichte Toyota mir die Entwicklung vom Werkstudenten über einer daraus resultierende Ingenieurstätigkeit zum Leiter einer gesamten Abteilung.“
Andreas Stark
Leiter Zentralwerkstatt
myStart - Onboarding bei uns
Neue Kolleg*innen starten bei uns nicht nur während einer Pandemie in den neuen Job oftmals von zuhause aus. Daher haben wir unser Onboarding weiterentwickelt und digitalisiert. Wir machen den Einstieg so einfach wie möglich: vorab ein Willkommenspaket (myWelcome), virtuelle Introtage (myStart), weitere Einführungsschulungen vor Ort in Hannover als Webkonferenz oder Stream-Schulung. Hier kommt wieder unsere Academy ins Spiel, die der Dreh- und Angelpunkt für einen guten Start und die weitere Entwicklung!
Toyota Way & TPS
Der Toyota Way basiert auf den Leitsätzen von Toyota. Seine fünf Kernwerte spiegeln die Unternehmenskultur, Ideale und Standards wider, gemäß denen unsere Mitarbeiter*innen täglich handeln. Nur so können wir unsere Mission erfüllen und den Materialtransport noch effizienter gestalten. Wir setzen in unseren Werken auf schlanke Produktionsprozesse und fertigen nach dem "Pull-Prinzip". Das heißt, wir produzieren ausschließlich das, was bestellt wurde. Auf diese Weise stellen wir alles "Just-in-Time" her und gewährleisten so einen reibungslosen Produktionsfluss. Ständige Kontrollen und Prozessoptimierungen stellen höchste Qualität sicher.
Verantwortung
Wir nehmen unsere gesellschaftliche Verantwortung im Sinne eines nachhaltigen Wirtschaftens ernst: Klimaschutz und soziale Themen gehen dabei Hand in Hand. Jedes Jahr laden wir vor allem unsere Mitarbeiter*innen ein, sich an Aktivitäten zu beteiligen, die das Engagement des Unternehmens für eine Gesellschaft im Einklang mit der Natur unterstützen.
Future of Work
Wir haben das passende Modell zu Ihrer Lebensphase. Je nach Tätigkeit können Sie die Balance zwischen Ihrem Leben und dem Beruf selbst bestimmen! Zeitgleich arbeiten wir daran, die Arbeitsumgebung aber auch unsere Arbeitsabläufe attraktiver, effizienter und moderner zu gestalten. Unter anderem werden die Arbeits- und Pausenbereiche so umgestaltet, dass sowohl Zusammenarbeit als auch Routinearbeiten noch besser ermöglicht werden. Auch die vermehrte Bereitstellung von “Hot-Desks” ist Teil der Umstellung.
Chancengleichheit und Vielfalt
AAls Teil eines großen Arbeitgebers in mehr als 20 Ländern Europas respektieren wir alle Menschen gleichermaßen. Indem wir alle Unterschiede akzeptieren, spiegeln wir die globale Natur der Toyota-Familie und den Grundwert des Respekts wider. Vielfalt unter den Mitarbeiter*innen ist entscheidend für unseren zukünftigen Geschäftserfolg. Wir zeigen Flagge und sind Unterzeichner der Charta der Vielfalt.
Standorte
Maximale Effizienz für Materialtransport – dies ist unser Anspruch für die Zusammenarbeit mit unseren Kund*innen! Deutschlandweit unterstützen unsere Kundenberater*innen dabei, eine optimale Lösung für logistische Fragestellungen zu finden. Wir bieten Flurförderzeuge und intralogistische Lösungen über einen dualen Vertrieb mit 15 Händler*innen und 12 Niederlassungen an. Mehr Details hier.
Ihre Bewerbung bei uns
Gerne nur mit Ihrem Lebenslauf! Bewerben Sie sich direkt über unser Online-Bewerbungsformular. Den Link dazu finden Sie unter dem Button „Hier bewerben“ bei jeder Stellenanzeige. Dort ist im ersten Schritt das Hochladen des Lebenslaufes Pflicht (oder Ihrer Bewerbung in einer Gesamtdatei). Anschließend sind Vor- und Nachname, Telefon und E-Mail-Adresse sowie Land Pflichtangaben. Wenn Sie möchten, könnten Sie im zweiten Schritt auch weitere Dateien hochladen. Die Maximale Dateigröße beträgt 3000 Kb und zulässige Formate sind doc, rtf, docx, pdf. Gerne können Sie mehrere Dokumente auch in einer Datei zusammenfassen. In diesem Fall nutzen Sie bitte das Feld "Lebenslauf".
Komplizierte Bewerbungsportale, viele Fragen beantworten und dann noch Anschreiben, Zeugnisse und Lebenslauf oder noch mehr hochladen? Nicht bei uns! Jetzt bewerben anklicken, Lebenslauf hochladen, 7 Pflichtfelder (wie Name, Land, Telefon, E-Mail etc.) ausfüllen und absenden. Wir melden uns dann bei Ihnen!
In der Regel erfolgt die Auswahl der Kandidat*innen durch persönliche Gespräche mit einem*r Vertreter*in aus dem jeweiligen Fachbereich und dem*r zuständigen Recruiter*in oder Personalreferent*in. Die Anzahl der zu führenden Gespräche variiert je nach Position und Bewerbungsverfahren. Oft führen wir auch Telefon- oder Webinterviews durch, um Anreisezeiten zu ersparen. Bei einigen Positionen führen wir auch Eignungstests oder Assessment Center durch.
Unsere Recruiter*innen informieren Sie, sobald sich der Status Ihrer Bewerbung verändert. Bitte haben Sie Verständnis, dass dies aufgrund einer Gründlichen Prüfung aller Bewerbungsunterlagen nicht immer umgehend sein kann. Sollten sie Fragen zum Stand Ihrer Bewerbung haben, kontaktieren Sie bitte den/die Recruiter*in der in der Stellenanzeige angegeben ist.
